További 3,4 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre a PENNY

A PENNY Magyarország 2026-ban is elkötelezetten dolgozik azon, hogy stabil, kiszámítható megélhetést és biztos munkahelyet nyújtson országszerte több mint 5400 munkavállalójának. Az elmúlt hetekben folytatott bértárgyalások eredményeként a vállalat béremelést jelentett be: az értékesítés és a logisztika területén átlagosan 8 százalék, a központi területeken átlagosan 6 százalék emelést kapnak a munkatársak.      

Felelős bérpolitika, tervezhető jövő

A PENNY továbbra is kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók hosszú távú biztonságára. Ennek érdekében tudatosan építi bérfejlesztési stratégiáját, és 2026-ban újabb 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével történt sikeres bértárgyalást követően az értékesítés és a logisztika területén átlagosan 8 százalékos, míg a központi területeken átlagosan 6 százalékos, azaz az inflációt meghaladó növekedést biztosít az üzletlánc.

“Több mint 5400 kollégát foglalkoztatunk országszerte, és felelős munkáltatóként kiemelt hangsúlyt helyezünk arra, hogy egy folyamatosan változó gazdasági környezetben is tervezhetőséget és biztonságot nyújtsunk. Az elmúlt három évben több mint 10 milliárd forintot fordítottunk béremelése, és idén újból infláció feletti emelést biztosítunk munkatársaink számára – mondta Silke Janz, a PENNY Magyarország HR területért felelős CFO-ja.

Rugalmasság a juttatásokban is

A bérfejlesztésen túl a PENNY 2026-ban is sokrétű juttatási csomaggal járul hozzá a munkavállalói elégedettséghez. Ennek része többek között a SZÉP-kártya, a 10 százalékos munkatársi vásárlási kedvezmény a PENNY üzletekben, valamint a munkába járás támogatása. A vállalat a helyi bérletek árának 86 százalékát téríti, saját gépkocsi használata esetén pedig 30 forint/kilométer költségtérítést vállal. Az év során – különösen a szezonális és ünnepi időszakokban – további juttatások is elérhetők, például húsvétkor és karácsonykor ajándékkártyák és ingyenes szezonális termékek formájában.

Ezen felül a PENNY 2026-ban tovább erősíti a rugalmas juttatási szemléletet is, és egy olyan új rendszert vezet be, ahol a munkatársak az egyedi élethelyzetükhöz igazodva választhatnak a különböző juttatási elemek közül, legyen szó a mindennapi kiadások támogatásáról, lakhatásról, egészségmegőrzésről vagy hosszabb távú megtakarításról.

A pénzügyi biztonság mellett a PENNY a munkavállalók jóllétére is kiemelt figyelmet fordít. A kiskereskedelmi szektorban elsőként vezette be belső, telefonos segélyszolgálatát a munkatársak számára, amely szakszerű jogi és szociális támogatást nyújt a mindennapi élethelyzetek kezeléséhez.

A PENNY-ről:

A PENNY Market Kft. 1996 óta működik Magyarországon. Az üzletlánc jelenleg 246 üzletet, 3 logisztikai központot üzemeltet és több mint 5000 munkatársat foglalkoztat. A vállalat küldetése, hogy vásárlói számára országszerte a lehető legfrissebb és legjobb ár-érték arányú termékeiket kínálja, beleértve a kiváló minőségű sajátmárkás és Magyar Termék védjegyes árucikkeiket is. A PENNY kiemelt hangsúlyt fektet a magyar beszállítókkal való szoros kereskedelmi kapcsolatokra. Új beruházásaival, terjeszkedésével pedig folyamatosan támogatja a hazai gazdaság fejlődését. Az üzletlánc a kezdetek óta elkötelezett a környezeti, és társadalmi felelősségvállalás iránt is. Utóbbi kapcsán folyamatosan együttműködik olyan civil szervezetekkel, amelyek elsődleges célja a magyar emberek és családok segítése, illetve támogatása.



2026.01.26.